在经济发展速度较快的大前提下，企业利润的增长并不意味着职工工资的增长，而这就直接制约了职工消费能力的提高。从我国的实际情况来看，政府运用财政手段增加工薪阶层的收入，受惠的也只是政府公务员和一些事业单位人员，已无法惠及到大多数企业职工。企业的自主权已不再受政府行为的干预，是否增薪取决于企业的效益水平和内部的结构关系。如果单纯依靠政府行政指令这种传统的工资增长方式，只能进一步扩大工薪收入者内部政府公务员与企业职工的差距，造成新的社会矛盾。即使政府运用政策手段要求企业增长职工工资，在劳动者个人与管理者力量失衡的情况下，可能仍然无法达到提高普通劳动者收入水平的预期。因为，在没有内部制约机制的情况下，企业管理者自行设计制定的调资方案会带有极大的“利己性”——企业分配向企业高管、中层管理人员严重倾斜。近几年在企业内出现的突出目前欧美日等国的劳动力价格是我国劳动力价格的几十倍，随着企业利润的增长适当提高职工的收入水平并不会给我国的劳动力价格在国际劳动市场中的竞争带来负面影响。即使把低收入劳动者收入提升一倍，与美国的平均职工收入水平相比，也仅仅由相当于原来的四十分之一提高到二十分之一，难以危及到我国劳动力的价格优势。实践证明，过低的劳动力价格并没有使我国获得多少实际利益。按商务部长薄熙来的说法，在低成本加工产品贸易方面，我国只是“过路财神”，大多数利润都到了跨国公司手中。 而且更重要的是，“十一五”规划明确要求，我国的产业结构必须进行全面升级。这就意味着，不能再以高能源消耗、高劳动强度、高污染，以及社会保障缺失为经济发展代价，而产业的升级反过来也要求我国的劳动力市场与之相适应。与此同时，低成本劳动力价格也很大程度上影响到劳动者参与劳动的积极性和主动性，甚至影响到我国劳动力市场的稳定和社会政治稳定。据广东的有关调查，12年来，该地区的农民工工资仅增加68元，而近两年沿海地区持续出现的“民工荒”就足以说明仅靠低劳动力价格维持投资环境已经无以为继。
排除客观上的障碍，就要按照胡锦涛总书记的要求，“工会不断扩大覆盖面，增强凝聚力，维护好职工权益，维护好社会政治的稳定”。以全国总工会提出的“组织起来，切实维权”为指导方针，落实集体协商与集体合同制度，既是我国工会组织领导下的维权机制之一，也是提高普通劳动者收入水平的工资增长机制之一。近几年的实践经验表明，只有工会组织充分有效地整合维护企业劳动者合法权益的各项社会资源，才能从根本上提升自身的集体协商能力，相应提高劳动者的收入水平和改善劳动条件。从趋势上看，各级工会组织不仅要完善企业内的工资集体协商，而且要扩展全方位的地区、行业或产业的工资集体协商。从现实需要出发，我国的工资集体协商制度还只是部颁试行办法，层次偏低、范围较窄、权威不够，应当在《劳动合同法》出台后及早将《集体合同法》列入立法日程。
建国以来，我国工会在社会主义经济发展过程中发挥了巨大的作用，但在不同的历史发展时期作用方式有所不同。传统上，人们总是习惯地认为，工会在社会主义经济发展过程中发挥作用的领域，无非是在企业内组织劳动竞赛、技术协作和技术革新，以及班组建设等生产性活动。在计划经济时期，工会的确是通过直接介入生产过程的劳动竞赛等方式推动国民经济发展的。但在向社会主义市场经济过渡时期，工会就更需要通过民主参与民主监督等方式保护劳动者的积极性、主动性和创造性，来推动国民经济发展。尤其是在我国已进入经济全球化体系之后，工会推动国民经济可持续发展，就要根据经济形势的发展变化开拓新视野，既要保持几十年来的光荣传统，在自主创新等领域再立新功，又要看到劳动力市场化条件下的新挑战和新机遇，以履行工会基本职责造就劳动关系和谐稳定的经济发展条件。并以此为基础，通过市场化的工资增长机制逐步提高普通劳动者的收入水平，增强底层社会群体的消费能力。可以说，切实强化以工会为主导的集体协商工资增长机制，对推动“十一五”期间的拉动内需、扩大消费需求，实现国民经济的可持续发展具有极为重要的意义。
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